今年以来，西夏区紧紧围绕全区人才工作中心任务，创新举措、履职尽责，为工业经济高质量发展提供坚强有力的人才支撑。

持续精准发力，摸清各类人才底数。坚持问题导向，将企业人才关心、关注的事情作为工作的出发点和落脚点，对辖区规模以上工业企业人才资源情况进行再摸底、再调研，准确掌握辖区人才队伍现状，为更好地服务企业，加大人才引进、培育、使用，提供真实可靠的依据。

完善产学研用协同模式，提供新型人才支撑。定期组织召开校企产学研座谈会，邀请辖区规上工业企业及辖区大中专院校专家代表，围绕西夏区重点产业和制造业重点企业产学研融合发展和深度合作话题展开深入交流探讨，持续推进科教融合、产教融合和产学研用一体化，深化校企合作，实现教育链、人才链与创新链、产业链相互衔接，积极协调校企联建，共同培养人才。共享装备有限公司、宝塔实业有限公司等企业累计在区内大中专院校建有实训基地不少于12个，并进行订单式培训，校企间长期开展产教融合工作。

健全保障机制，激发人才创新活力。充分发挥“就业创业工作联络站”作用，常态化提供招聘服务，组织企业累计参加西夏区“栽好梧桐，引凤来栖”线上品牌招聘会15家，提供招聘岗位115个，初步达成就业意向67人；动员企业申报银川市重大人才工程评审专家库、银川市“应用型”高精尖缺人才、银川市工信领域企业经营管理人才库等项目76人次；根据企业需求组织培训，在企业中开展专业技术人才、经营管理人才等方面的培训，共享装备申报自治区人才特色项目和2023年专业技术人才知识更新工程培训项目。

下一步，西夏区将继续在落实好自治区现行有关人才引进培养支持政策的基础上，进一步简化人才引进程序，对辖区企业招才引智给予特殊补助或政策倾斜，帮助企业“引得来、用得起、留得住”创新人才。同时引导辖区企业树立“不求所在、但求所用”的理念，支持企业借助“外脑”创业创新，加大研发投入，促进产品提档、企业升级。