近日，自治区党委组织部、人力资源社会保障厅修订印发《事业单位工作人员考核办法》（以下简称《考核办法》），对事业单位工作人员考核的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出规定，发挥考核“风向标”“指挥棒”“公平秤”“助推器”作用，为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，加强高素质专业化事业单位工作人员队伍建设提供制度保障。

《考核办法》中提出，考核要素和指标区分公益服务、重点行业、机关保障等性质事业单位，实行以行业属性为基础的差别化考核，细化管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位等不同岗位类别考核重点，防止考核评价“一刀切”“一锅煮”现象，避免考核结果和现实表现、群众满意度等“两张皮”，力求全面、科学评价工作人员德才表现和实绩贡献。

《考核办法》规定了年度考核、聘期考核、平时考核、专项考核四种考核方式，坚持“考人”与“考绩”相结合、平时考核与定期考核相结合、定性分析与定量分析相结合。明确了总结述职、绩效评价、民主测评、听取意见、综合评价、内部评议、服务对象满意度调查等考核方法，相互补充印证，通过多角度精确“画像”，考准考真考实业绩贡献。年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核工作人员总数的20％。

《考核办法》将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用合同的依据。年度考核被确定为优秀等次的，参照优秀等次公务员奖励标准发放奖金。细化事业单位工作人员优秀档次比例适当提高和降低的情形，更好体现考用结合、真考真用的工作导向，有效发挥正向激励效能。