银川市市政管理局:

现就杨立华代表提出的关于保障环卫工人权益的建议，提出如下协办意见:

近年来，西夏区高度重视环卫工人的权益保障，采取了一系列措施。一是提高工资待遇。2017年环卫市场化运作后，西夏区环卫作业区域分为自管区与市场化作业区，目前西夏区环卫自管区的环卫工人与各环卫运营公司的环卫工人属于同工同酬。各市场化作业服务公司增加了工龄工资、过节福利费等，环卫工人应发工资平均2500元—2700元/月(不含社保缴纳部分)。二是加大劳动保障。西夏区环卫中心为所有符合条件的环卫工人补缴了2012年以前欠缴的养老保险，为符合参保条件的人员办理了参保手续，为超龄人员及不符合参保条件的人员签订了劳务合同并购买商业险，为全体环卫工人购买了团体意外伤害险，每年按时发放劳保用品及夏季防暑降温用品。三是改善工作环境。目前西夏区环卫中心积极争取购入小型机械化作业车辆的项目资金，加大机械化作业车辆的投入，降低环卫工人的劳动强度。将辖区内10座原中转站改建为环卫工人休息点，配备饮水机、桌椅等物品，解决环卫工人饮水、休息等现实问题，2019年年底全部完工并投入使用。

2017年4月西夏区市容环境卫生服务中心将辖区内三个片区进行了市场化外包，逐步进行人员移交。在移交前对一线环卫工人进行了摸底调查，并解释了相关政策。对不愿前往企业工作的工人进行了岗位调整，愿意前往企业工作的工人，由西夏环卫中心与外包公司进行交接。共移交环卫工人421名，实际到岗409名。目前以上移交的环卫工人中，正常在职219名，正常退休15名，离职人员175名。离职人员中除2名环卫工人因违反公司劳动纪律，按照公司规章制度及相关法律法规，终止其劳动合同外，其余173人均属个人原因离职。

银川市西夏区人民政府             

2019年6月26日                  

(此件公开发布。联系人:郑雪梅，3066232)