西夏区高度重视农民工工资支付保障工作，将其作为重要民生工程和政治任务来抓，把治理欠薪工作与整治群众身边不正之风和腐败问题有机融合，以坚决的态度、有力的措施、扎实的工作，扎实开展根治欠薪冬季行动。

一是源头治理，长效监管，着眼长远抓根本。注重加强长效监管机制建设，建立健全欠薪预警机制，通过劳动保障监察网格化管理平台，对用人单位工资支付情况进行实时监控，及时发现和处理欠薪隐患。对各类新闻媒体及网络所反映的欠薪问题，及时核实处理，治理欠薪冬季行动以来，先后接待来电来访590余人（次），协调处理劳动者举报投诉、“12345”投诉热线、全国欠薪线索等平台各类欠薪线索307件（条），为395名劳动者追回劳动报酬179.18万元。

二是全面排查，摸清底数，台账管理抓排查。以政府、国企项目为重点，采取“线上+线下 ”集中治理，“线上”发挥自治区农民工工资支付监控预警平台作用，实行监察员“驻点”工作制度，监督指导企业规范劳动用工管理，消除欠薪隐患。“线下”由人社部门牵头，联合住建、财政、公安、各镇街等多个部门“综合查一次” 方式，对辖区所有工程建设领域的工资支付情况进行拉网式排查。治理欠薪冬季行动以来，出动执法人员80余人次，摸排建筑工地22个，化解风险隐患29条。

三是高效处置，合力攻坚，部门协作抓联动。建立部门联动机制，联合住建、农水、公安等行业主管部门，通过随机抽查、座谈交流、实地走访等方式，重点对在建工程项目基本情况、工程建设领域“六项制度”落实情况及欠薪隐患进行联合执法检查，发现问题及时整改。发挥监察刚性执法监督和劳动人事争议仲裁对争议案件柔性调解的职能优势，将案件审结时间由法定的45日缩短为30日，累计接收劳动仲裁申请立案43件，结案率92%，调解成功率达85%以上。

四是广泛宣传，营造氛围，畅通渠道抓处置。依托广播电视台、政务微博、微信公众号等新媒体矩阵，通过解读法规、分析案例、互动问答等方式，凝聚依法治理共识，提高政策知晓率和普法覆盖面。严格落实“谁执法谁普法”责任制，主动深入“进企业、进工地、进车间”，依据不同行业、不同群体的特点，采取以案说法的方式开展普法宣传15次，线下发放普法宣传资料、维权标语、口袋书等3000余份，为治理欠薪营造了良好氛围。