西夏区坚持和发展新时代“枫桥经验”，建立“塞上枫桥”基层法治工作机制，探索多元解纷模式，实现多数纠纷通过非诉方式及时解决、少量纠纷通过调解和速裁程序快速解决、疑难案件通过精细化审判解决的多层次阶梯式解纷体系，有效推动劳动争议纠纷多元化解。

西夏区人民法院、人民检察院、公安分局等政法单位充分利用“大事共议、实事共办、要事共决、急事共商”的“四会协商”制度，与工会、劳动监察、社保、行业协会等有关机构紧密配合，多方联动为劳资双方优选权益维护路径，不断扩展劳动争议维权边界。

同时，打造宁夏首家“工会＋法院＋仲裁”劳动争议诉调对接工作室，将劳动争议调解、职工法律援助、劳动法律监督、普法宣传教育、心理疏导“五位一体”纳入多元职工维权机制，与仲裁委建立联席会议、调解联动、裁审协助、裁审信息沟通等制度，前移解纷防线，共同化解劳动争议纠纷。

西夏区政法单位还经常组织法官、检察官、警官、律师、法学会会员“三官一师一员”上门“问诊”，梳理法律纠纷，查找法律风险，提出意见建议，促进企业依法经营、规范管理，员工遇事找法、解决问题靠法的观念越来越强。成立全区首个劳动争议法官工作室“李莉法官工作室”，与工会、仲裁等部门联动化解劳动争议纠纷，赢得群众赞誉。