近年来,西夏区人社局坚持把非诉纠纷解决机制挺在前面,以解决实际问题为导向,瞄准高质高效普法目标,不断创新劳动普法方式,促进劳动关系和谐稳定。
请进来,架起庭审课堂“连心桥”。“黄某与西夏区某公司劳动人事争议一案,现在开庭!”这是“仲裁开放日”的庭审现场,与以往不同的是,本次庭审邀请了劳动者、企业人事专员、在校大学生等社会各界代表走进西夏区仲裁院,“零距离”开展以案学法,“沉浸式”体验庭审现场。
该案是一起解除劳动合同引发的经济补偿纠纷,在审理过程中,双方当事人通过举证质证、庭审调查、庭审辩论等环节,将事实经过、争议焦点及法律关系做了清晰的呈现,整体过程紧张有序、直观透明,达到很好的以案释法效果。
庭审结束后,企业人资专员表示:“这样的活动很有意义,通过沉浸式体验劳动仲裁庭审过程,我们将进一步完善规章制度,规范用工管理,防范化解用工风险。”
走出去,打好仲裁服务“主动仗”。西夏区人社局全面推进法律宣传和人社政策互动交融,以“人社普法+专场招聘”为模式,为广大求职者提供精准法律服务,通过在各场招聘会上设置法律咨询台、发放劳动用工普法宣传手册、现场答疑等方式开展普法宣传活动,重点向企业及求职人员普及招聘录用、劳动合同、劳动报酬等法律知识,发放各类宣传资料,现场解答群众咨询近千余人次,增强求职者的法律意识和维权意识,更好服务企业招聘。
送上门,下好助企纾困“先手棋”。如何提升西夏区中小微企业自主化解争议能力?提升企业法治观念是关键。近日,西夏区人社局组成青年仲裁员志愿服务队走进宁夏中环光伏产业园,了解企业劳动关系现状及服务需求,以《劳动争议仲裁案件常见问题解析》为题开展普法宣讲,结合实际案例,深入剖析劳动纠纷产生的原因,帮助企业及时解决规范用工等问题,提高企业处理预防劳动争议的能力。
“此次仲裁院‘送法上门’的普法讲座很及时也很有必要,让我们对合规管理和用工风险有了清晰的了解,今后我们会更加注重把握细节,做到合法规范用工!”企业负责人李某说。
西夏区人社局相关负责人表示,将继续深入开展各类普法宣传活动,不断创新宣传方式和内容,让法治理念深入人心,为推动法治西夏区建设贡献人社力量。
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