近年来，西夏区人社局坚持把非诉纠纷解决机制挺在前面，以解决实际问题为导向，瞄准高质高效普法目标，不断创新劳动普法方式，促进劳动关系和谐稳定。

请进来，架起庭审课堂“连心桥”。“黄某与西夏区某公司劳动人事争议一案，现在开庭！”这是“仲裁开放日”的庭审现场，与以往不同的是，本次庭审邀请了劳动者、企业人事专员、在校大学生等社会各界代表走进西夏区仲裁院，“零距离”开展以案学法，“沉浸式”体验庭审现场。

该案是一起解除劳动合同引发的经济补偿纠纷，在审理过程中，双方当事人通过举证质证、庭审调查、庭审辩论等环节，将事实经过、争议焦点及法律关系做了清晰的呈现，整体过程紧张有序、直观透明，达到很好的以案释法效果。

庭审结束后，企业人资专员表示：“这样的活动很有意义，通过沉浸式体验劳动仲裁庭审过程，我们将进一步完善规章制度，规范用工管理，防范化解用工风险。”

走出去，打好仲裁服务“主动仗”。西夏区人社局全面推进法律宣传和人社政策互动交融，以“人社普法＋专场招聘”为模式，为广大求职者提供精准法律服务，通过在各场招聘会上设置法律咨询台、发放劳动用工普法宣传手册、现场答疑等方式开展普法宣传活动，重点向企业及求职人员普及招聘录用、劳动合同、劳动报酬等法律知识，发放各类宣传资料，现场解答群众咨询近千余人次，增强求职者的法律意识和维权意识，更好服务企业招聘。

送上门，下好助企纾困“先手棋”。如何提升西夏区中小微企业自主化解争议能力？提升企业法治观念是关键。近日，西夏区人社局组成青年仲裁员志愿服务队走进宁夏中环光伏产业园，了解企业劳动关系现状及服务需求，以《劳动争议仲裁案件常见问题解析》为题开展普法宣讲，结合实际案例，深入剖析劳动纠纷产生的原因，帮助企业及时解决规范用工等问题，提高企业处理预防劳动争议的能力。

“此次仲裁院‘送法上门’的普法讲座很及时也很有必要，让我们对合规管理和用工风险有了清晰的了解，今后我们会更加注重把握细节，做到合法规范用工！”企业负责人李某说。

西夏区人社局相关负责人表示，将继续深入开展各类普法宣传活动，不断创新宣传方式和内容，让法治理念深入人心，为推动法治西夏区建设贡献人社力量。