今年以来，西夏区聚焦“两企三新”党员队伍建设，通过加大党员吸收力度、抓实教育培养、强化作用发挥，不断激发“两企三新”领域党组织及党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，增强党在“两企三新”领域的影响力和号召力。

西夏区指导镇街党（工）委、中关村党工委制定“两企三新”组织发展党员年度计划，每季度集中调度、合理分配，2024年争取37的党员指标用于发展非公企业党员，“两企三新”党员队伍逐渐壮大。举办非公企业和社会组织党组织书记、党务工作者示范培训班，切实提高党务工作者业务素质和能力。

同时，注重在“两企三新”组织中的出资人、管理层、业务骨干、优秀职工中培养和发展党员的力度，依托“红色港湾·西夏驿站”、社区共享阵地等，通过党课、“红色小讲堂”、专题培训班、知识测试等多种形式，采取“线上线下”相结合的方式，加深广大“两企三新”组织党员职工对党的认识，牢固树立服务群众和企业发展的意识，做实思想政治引领工作。

西夏区还通过上门走访、座谈交流等方式，积极宣传党的路线方针政策，了解党员、后边力量、职工的思想动态和对党组织、单位的意见建议，激发对党组织和所在单位的热爱与信任。广泛开展技能比武、“生产之星”评比等活动，划分党员责任区，设置党员示范车间、党员示范班组、党员示范岗等，建立“1＋N”党员联系制度，在工作业务上进行“一对一”“一对多”帮带，形成“关键岗位有党员把关”“关键时刻有党员带头”的局面，不断激发党员职工争当先进的内在动力，实现党建工作与企业发展的有机融合、相互促进。

“下一步，我们将进一步夯实党务工作基础，严把发展党员‘关口’，为‘两企三新’党组织提供切实有效的帮助和指导，进一步增强发展党员工作的科学性、指导性、操作性和有效性，持续为‘两企三新’注入新力量。”西夏区委“两新”工委负责人说。